Vi är mer intresserade av orsaker än symtom
Därför söker vi sammanhangen bakom det som sker och skapar utveckling som håller över tid.
Vår utgångspunkt
Många organisationer vet vad som behöver göras.
Utmaningen är oftast inte strategin, policyn eller det nya systemet. Utmaningen är att skapa förståelse, riktning och beteenden som fungerar i vardagen.
Det är där vi kommer in.
Konciensia arbetar i skärningspunkten mellan människor, ledarskap, kultur och struktur. Vi hjälper organisationer att omsätta beslut till handling, ambition till resultat och förändring till nya beteenden.
Vill ni veta mer om hur vi arbetar är ni alltid välkomna att kontakta oss.
Därför finns Konciensia
Många organisationer vet vad som behöver göras. Strategierna finns. Målen är satta. Viljan till utveckling är ofta stark.
Ändå upprepas samma utmaningar. Konflikter återkommer, förändringsarbete tappar fart och människor fastnar i mönster som begränsar både samarbete och utveckling. Ett första steg kan vara att boka ett Strategisamtal.
Konciensia grundades utifrån övertygelsen att hållbar utveckling börjar med medvetenhet. Namnet Konciensia har sina rötter i ordet medvetenhet och speglar vår syn på utveckling. Först när vi förstår oss själva, våra grupper och de sammanhang vi verkar i kan vi skapa verklig och varaktig förändring.
Vi tror också att medvetenhet behöver balanseras av medkänsla. Inte som motsats till ansvar eller resultat, utan som en förutsättning för att människor ska kunna möta utmaningar, ta ansvar, utvecklas och skapa hållbara relationer över tid.
Därför arbetar vi i skärningspunkten mellan HR & arbetsgivare, ledarskap, grupp & kultur, förändring & utveckling samt hälsa & arbetsmiljö. För oss är dessa inte separata områden utan delar av samma system.
Vårt uppdrag är inte bara att lösa dagens utmaningar. Vårt uppdrag är att skapa förståelse, riktning och utveckling som består även när uppdraget är avslutat.
Konciensia bygger kompetens där den behövs
Konciensia leds av ett kärnteam med spetskompetens inom ledarskap, HR, företagshälsovård och förändring.
När uppdraget kräver det kompletteras teamet med noggrant utvalda specialister och samarbetspartners.
Kärnteam
Erfarenhet inom HR, ledarskap, arbetsmiljö, rehabilitering och organisationsutveckling.
Specialistnätverk
När uppdraget kräver kvalitetssäkrade specialister inom medicin, beroende & rehabilitering.
Rätt kompetens
Vi sätter samman den kompetens som behövs för uppdragets syfte, omfattning och mål.
Våra kompetensområden
Vi kartlägger nuläget, belyser bakomliggande orsaker, prioriterar rätt insatser, genomför dem och följer upp resultaten.
HR & arbetsgivare
Vi hjälper organisationer att utveckla sitt arbetsgivararbete, skapa hållbara HR-strukturer och ge rätt stöd till chefer och medarbetare.
Ledarskap, grupp & kultur
Vi utvecklar ledare, grupper och organisation genom att stärka samarbete, kommunikation, och kultur.
Förändring & utveckling
Vi hjälper organisationer att genomföra förändringar som förankras i vardagen och leder till långsiktig utveckling.
Hälsa & arbetsmiljö
Vi skapar förutsättningar för hållbara arbetsplatser genom företagshälsovård, arbetsmiljöarbete, utbildningar och förebyggande insatser.
Vi vecklar ut det ni inom er skrynklat ihop.
Bakom många av de utmaningar vi möter som människor, grupper och organisationer finns ofta något som ännu inte blivit synligt eller förstått.
Det kan vara ett perspektiv, en relation, ett mönster, en erfarenhet eller en möjlighet som med tiden hamnat i skymundan bland krav, vanor, konflikter, förändringar och hög belastning.
Vi tror att verklig utveckling börjar när det som blivit otydligt får vecklas ut.
Först då kan vi förstå oss själva bättre. Först då kan vi se nya möjligheter, fatta klokare beslut och hitta riktning framåt.
Vi kan inte utvecklas innan vi vecklats ut.
Inte som individer.
Inte som ledare.
Inte som grupper.
Inte som organisationer.
Därför handlar vårt arbete inte om att leverera färdiga svar. Det handlar om att skapa förutsättningar för människor, grupper och organisationer att förstå sig själva bättre och omsätta den förståelsen i hållbar utveckling.
Grundarna bakom Konciensia
Fredrik Wretman
Grundare och verksamhetsutvecklare
Fredrik arbetar främst inom ledarskap, grupp & kultur samt förändring & utveckling. I mötet med organisationer ligger fokus på att förstå de mönster, relationer och strukturer som påverkar människors möjligheter att samarbeta, utvecklas och skapa resultat tillsammans.
Genom ett systemiskt perspektiv hjälper han chefer, grupper och organisationer att skapa riktning, stärka kulturen och omsätta insikter till förändring som håller över tid.
Sofie Wretman
VD och grundare
Sofie arbetar främst inom HR & arbetsgivare samt hälsa & arbetsmiljö. Hennes arbete utgår från övertygelsen att människor utvecklas bäst i miljöer där kvalitet, tydlighet och medkänsla får samverka.
Med erfarenhet av företagshälsovård, arbetsmiljö och rehabilitering hjälper hon organisationer att skapa hållbara förutsättningar för både verksamhet och människor.
Vad skulle göra störst skillnad i er verksamhet just nu?
Oavsett om behovet handlar om ledarskap, HR, arbetsmiljö eller förändringsledning börjar vi med att förstå nuläget och vilka förutsättningar som behöver finnas för att ni ska lyckas.