SJÄLVLEDARSKAP
Vem leder dig om inte DU själv?
Om Du inte lett dig själv fram till idag så innebär det att en del av dig gjort det, en del som du fram till nu kanske varit omedveten om? Låt oss titta närmare på vad självledarskap faktiskt är och vad det inte är
Skifta från automatik till medvetenhet
Ett medvetet ledarskap skapar lönsamhet, hållbarhet och utveckling för individ, grupp och organisation
Trygga relationer
Bygg en starkare relation med dina medarbetare genom att vara närvarande i nuet och basera det på medkänsla och förståelse
Självutveckling
Att utveckla sig själv och sitt självledarskap är ingen enkel resa. Med oss blir den resan trygg, medkännande och sann
Vi möter det som hindrar ditt självledarskap idag – så att du leder sig själv för alltid
Definition
Hur man är vrider och vänder på det så handlar självledarskap om Dig. Vad är det idag som hindrar dig från att leda dig själv? Vilka begränsande tankar om dig själv tror du på? Hur skulle det vara om du kunde låta de tankarna passera?
Att leda dig själv handlar om att ha förmågan att förstå och agera på de signaler som ditt autonoma nervsystem sätter ingång inom dig, vad du får de signalerna att betyda, vad du tänker och hur du sedan agerar. Det betyder att ingen kan berätta för dig vad du ska göra för att leda dig själv – Vi kan däremot visa dig hur!
Det gemensamma för alla som vill eller behöver utveckla sitt självledarskap är att man har tappat kontakten med sig själv. Man har tappat kontakten med den delen av sig som är tänkt att leda en. Det är just den delen vi kallar för Själv i begreppet självledarskap. För att återfinna den delen hjälper vi dig att utveckla din Awareness, din medvetenhet kring vad som hindrar dig från att leda dig själv idag.
Självledarskap handlar aldrig om att ta i, det är lätt och naturligt. Självledarskap är det mest naturliga för oss – Men bara när vi är medvetna om vad vi upplever i stunden och har förmågan att agera på det.
Ledarskap är individuellt och det är också sant att för att kunna leda andra så behöver vi först ha förmågan att leda oss själva, Självledarskap. Det är också så naturen tänkt för oss människor. Det är föräldrar som leder sina små barn, inte tvärtom. Om vi sedan kopierar den principen och applicerar den på en trygg och intonad chef, så har vi plötsligt en chef som praktiserar självledarskap och skapar Togetherness
Vad är då självledarskap?
Självledarskap kan man definiera som att du jobbar på och med dig själv, du lär dig leda dig själv. Självledarskap handlar alltid om självet. Den delen av dig som är kreativ, i kontakt, lugn, har självkänsla, mod, nyfikenhet och med medkänsla ser företeelser med klarhet.
Du behöver alltså titta, känna och förstå alla dina delar och reaktioner för att vara i kontakt med sitt Själv. Ditt Själv är den delen av dig som inte är färgad av din historia. Ditt Själv är den delen av dig som kan se dig i nuet och framförallt alltid ser dina medarbetare i nuet. Den delen av dig som inte förväxlar dina erfarenheter med dina medarbetares upplevelser.
Du möter ditt Själv genom att känna vad som händer inom dig, förstå vad som händer och välja det som upplevs rätt och äkta i nuet. Det handlar om att höja din Awareness så att skapar ett sammanhållet och medvetet team, Togetherness. Var den ledaren som ÄR medveten för och med sina medarbetare så att ni når era mål, Forwardness.
Hur utvecklar du ditt självledarskap som ledare?
Jag tänker att vi som varit ledare mer eller mindre ofta fastnar i tanken makten vi vill ha eller makten vi vill ta tillbaka över och från våra medarbetare. Att vi vill leda våra medarbetare till deras bästa möjliga möjligheter.
Jag gör det och du gör det. Varje gång vi gör det orsakar vi skador och hål i vårt anknytningssystem. Hål som skadar men också hål som kan lagas.
Börja med att följa punkterna, räcker inte det så finns Konciensia till för dig. Inte för att ge dig nya ledarskapstips i utan för att öppna upp DITT Självledarskap. Det finns redan där.
Du börjar med att släppa tanken om att ledarskap handlar om makt
Om du ändå upptäcker att du utövar eller vill utöva makt över dina medarbetare så möter du det som händer inom dig med medkännande nyfikenhet
Du börjar om på första punkten
FAQ
Vad är ett bra självledarskap?
När du lärt dig leda dig själv genom att känna och förstå alla dina delar och reaktioner och är i kontakt med dig själv. Dig själv som delen av dig som inte är färgad av din historia. När du kan stanna upp och hämta hem dig själv.
En avgörande aspekt av självledarskap är också att inse att även om det handlar om dig själv så behöver du andra. Ett bra självledarskap behöver kontakt, anknytning och intoning med andra människor. Självledarskap handlar inte om att vara ensam – det handlar om att vara tillsammans. Tillsammans med det som händer i en själv och tillsammans med andra.
Hur kan man utveckla sitt självledarskap?
Genom att titta nyfiket och noga på det som triggar oss i vardagen, titta noga och nyfiket på vad vi trycker undan eller censurerar och möta det med innerlig förundran. Genom att lägga märke till vilka ord du använder, vilka situationer och personer som ger och drar energi.
Handlingskraft! Att man som ledare har handlingskraften att följa det som nyfikenhet på en själv ger.
Möjligheten! Att man som ledare ser möjligheten i sig själv, sina och medarbete. Att se möjligheten är också relaterat till att vara handlingskraftig, att agera och att förstå att det är hos mig det börjar. Det som innebär förändring och utveckling. Motsatsen till detta är att hoppas, ledaren behöver så klart ha hopp men det finns ingen kraft i att hoppas. Det finns handlingskraft i möjligheten.
Packhusgatan 4,
602 38 Norrköping
+4670 – 104 31 76
info@konciensia.se